Table Of Contents
PREFACE
CHAPTER 1Â Â Â Â Â Â Â Â Â INTRODUCTION
1.1 Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â GENERAL SCOPE
1.2 Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â FEHA REGULATIONS
1.3Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â ROLE OF FEDERAL AUTHORITIES UNDER STATE LAW
1.4Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â EEOC REGULATIONS AND GUIDELINES
1.5Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â ABBREVIATIONS USED IN THE MANUAL
CHAPTER 2Â Â Â Â Â Â Â Â Â COVERAGE OF EQUAL EMPLOYMENT OPPORTUNITY LAWS
2.1 Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â GENERALLY
2.2 Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â FAIR EMPLOYMENT AND HOUSING ACT
2.3Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â SEXUAL ORIENTATION DISCRIMINATION LAW
2.4Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â CALIFORNIA CONSTITUTION
2.5Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â CALIFORNIA EQUAL PAY LAW
2.6Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â UNRUH AND RALPH CIVIL RIGHTS ACTS
2.7Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â STATUTORY PROHIBITION AGAINST SEXUAL HARASSMENT IN BUSINESS AND PROFESSIONAL RELATIONSHIPS
2.8Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â CALIFORNIA FAMILY RIGHTS ACT
2.9Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â FAMILY SCHOOL PARTNERSHIP ACTN
2.10Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â TITLE VII OF THE CIVIL RIGHTS ACT OF 1964
2.11Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â FEDERAL EQUAL PAY ACT OF 1963
2.12Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â AGE DISCRIMINATION IN EMPLOYMENT ACT OF 1967
2.13Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â AGE DISCRIMINATION EMPLOYMENT ACT OF 1975 AND EXECUTIVE ORDER 11141
2.14Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â REHABILITATION ACT OF 1973
2.15Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â AMERICANS WITH DISABILITIES ACT OF 1990
2.16Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â UNIFORMED SERVICES EMPLOYMENT AND REEMPLOYMENT RIGHTS ACT
2.17Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â EXECUTIVE ORDER 11246
2.18Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â GOVERNMENT CODE SECTION 11135
2.19Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â NATIONAL LABOR RELATIONS ACT
2.20Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â CIVIL RIGHTS ACT OF 1866 (“Section 1981”)
2.21Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â IMMIGRATION REFORM AND CONTROL ACT OF 1986
2.22Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â PREGNANT WORKERS FAIRNESS ACT
2.23Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â FRANCHISES
2.24Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â PUBLIC WORKS PROJECTS
2.25Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â OTHER CIVIL RIGHTS LAWS
2.26Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â EMPLOYER/EMPLOYEE RELATIONSHIP AND SUCCESSORS
2.27Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â EMPLOYMENT AGENCIES AND TEMPORARY EMPLOYMENT FIRMS
2.28Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â DISCRIMINATION COVERAGE CHART
CHAPTER 3Â Â Â Â Â Â Â Â Â PRE-EMPLOYMENT PRACTICES AND CONDITIONS OF EMPLOYMENT
3.1 Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â GENERALLY
3.2 Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â ADVERTISEMENTS AND RECRUITING PRACTICES
3.3Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â PRE-EMPLOYMENT INQUIRIES
3.4Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â CALIFORNIA’S RULES RELATING TO CRIMINAL HISTORY INQUIRIES
3.5Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â POST-EMPLOYMENT AND DEFENSIBLE INQUIRIES
3.6Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â PROBATIONARY AND INTRODUCTORY PERIODS
3.7Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â EMPLOYEE SELECTION, TESTING, PLACEMENT, AND TRAINING
3.8Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â TERMS, CONDITIONS, AND PRIVILEGES OF EMPLOYMENT
3.9Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â PRE-EMPLOYMENT PHYSICALS AND MEDICAL HISTORIES
3.10Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â ADA STANDARDS ON PRE-EMPLOYMENT QUESTIONS
3.11Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â GENETIC TESTING
3.12Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â COLLECTING BACKGROUND INFORMATION REGARDING APPLICANTS AND EMPLOYEES
3.13Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â CALIFORNIA’S CANNABIS DISCRIMINATION RULES
3.14Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â CALIFORNIA NEW HIRE REPORTING OBLIGATIONS
CHAPTER 4Â Â Â Â Â Â SEX DISCRIMINATION
4.1 Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â GENERALLY
4.2 Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â PROTECTIONS OF TITLE VII AND THE FEHA
4.3Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â BFOQ EXCEPTION
4.4Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â SEXUAL HARASSMENT
4.5Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â EQUAL PAY LAWS
4.6Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â COMPARABLE WORTH
4.7Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â SEXUAL PREFERENCE AND SEXUAL ORIENTATION
4.8Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â GOVERNMENT CODE SECTION 11135
4.9Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â CALIFORNIA CONSTITUTION
4.10Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â OTHER LAWS
CHAPTER 5Â Â Â Â Â Â Â Â Â PREGNANCY DISCRIMINATION
5.1 Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â GENERALLY
5.2 Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â TITLE VII RESTRICTIONS
5.3Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â THE PREGNANT WORKERS FAIRNESS ACT
5.4Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â FEHA RESTRICTIONS
5.5Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â RELATIONSHIP BETWEEN PREGNANCY DISCRIMINATION AND FAMILY LEAVE RULES
5.6Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â EDUCATIONAL INSTITUTIONS
5.7Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â ACCOMMODATION OF EMPLOYEES TO EXPRESS MILK
5.8Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â STATE DISABILITY INSURANCE
5.9Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â NOTICES MANDATED BY STATE LAW
CHAPTER 6Â Â Â Â Â Â Â Â Â SEXUAL HARASSMENT
6.1 Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â INTRODUCTION
6.2 Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â DISCIPLINE OF INDIVIDUALS WHO COMMIT SEXUAL HARASSMENT
6.3Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â THE LEGAL STANDARDS
6.4Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â MEASURES TO PREVENT HARASSMENT
6.5Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â SEXUAL HARASSMENT INFORMATION SHEETS
6.6Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â CALIFORNIA’S SEXUAL HARASSMENT TRAINING OBLIGATIONS
6.7Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â DAMAGES AND OTHER REMEDIES
6.8Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â ISSUES CONCERNING CONFIDENTIALITY
6.9Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â CONSTRUCTIVE DISCHARGE AND RETALIATION CLAIMS
6.10Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â STATUTE OF LIMITATIONS ISSUES
6.11Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â VOLUNTEERS AND PERSONS PROVIDING SERVICES TO EMPLOYERS
6.12Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â DEFINITION OF SUPERVISOR
6.13Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â DEFINITION OF HARASSMENT BASED ON SEX
6.14Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â SEXUAL HARASSMENT IN BUSINESS, SERVICE, AND PROFESSIONAL RELATIONSHIPS
6.15Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â CONFIDENTIAL SETTLEMENTS
CHAPTER 7Â Â Â Â Â Â Â Â Â MARITAL STATUS DISCRIMINATION
7.1 Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â GENERALLY
7.2 Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â MARITAL STATUS POLICIES THAT AFFECT WOMEN
7.3 Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â TYPES OF DISCRIMINATION
7.4 Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â APPLICATION OF ANTINEPOTISM RULES TO SPOUSES
7.5 Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â FRINGE BENEFITS
7.6 Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â DOMESTIC PARTNERSHIPS
7.7 Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â SIGNIFICANCE OF JOB RESPONSIBILITIES AND COMPULSORY USE OF HUSBAND’S NAME
CHAPTER 8Â Â Â Â Â Â Â Â Â DISCRIMINATION BASED ON RACE, COLOR, ANCESTRY, AND NATIONAL ORIGIN
8.1 Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â GENERALLY
8.2 Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â PRE-EMPLOYMENT PRACTICES
8.3Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â THEORIES OF DISCRIMINATION
8.4Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â EMPLOYEE SELECTION AND TESTING PROCEDURES
8.5Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â HARASSMENT
8.6Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â NATIONAL ORIGIN DISCRIMINATION
8.7Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â SUSPECT REQUIREMENTS BASED ON NATIONAL ORIGIN
8.8Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â ENGLISH-ONLY AND COMMUNICATION SKILLS RULES
8.9Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â RETALIATION
8.10Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â GARNISHMENT OF WAGES
8.11Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â DRESS AND GROOMING RULES
8.12Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â STATE EQUAL PAY RULES
8.13Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â NEPOTISM POLICIES
8.14Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â ADDITIONAL PROBLEM AREAS
8.15Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â EXECUTIVE ORDER 11246 AND SECTION 1981
8.16Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â DEFENSES
CHAPTER 9Â Â Â Â Â Â Â Â Â AGE DISCRIMINATION
9.1 Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â GENERALLY
9.2 Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â FEHA RESTRICTIONS
9.3Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â ADEA RESTRICTIONS
9.4Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â TERMINATION AND DISCIPLINARY ACTIONS
9.5Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â MEDICAL EXAMINATIONS
9.6Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â MANDATORY RETIREMENT
9.7Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â TERMINATIONS AND LAYOFFS BASED ON FACTORS OTHER THAN AGE
9.8Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â EARLY RETIREMENT INCENTIVE PROGRAMS
9.9Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â EMPLOYEE BENEFIT PLANS FOR OLDER WORKERS
9.10Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â RETIREMENT BENEFITS
9.11Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â DISCRIMINATION BETWEEN INDIVIDUALS PROTECTED BY THE ACT
9.12Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â WAIVERS OF RIGHTS AND CLAIMS
9.13Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â DEFENSES AND PERMISSIBLE CONDUCT
9.14Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â ENFORCEMENT AND REMEDIES
9.15Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â POSTING OF ADEA NOTICE
9.16Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â EMPLOYERS RECEIVING STATE OR FEDERAL FUNDS
9.17Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â RECORD-KEEPING REQUIREMENTS
9.18Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â PROCEDURAL RULES AND CHARGES
9.19Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â JURY TRIALS
9.20Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â PREEMPTION OF STATE LAWS
CHAPTER 10Â Â Â Â Â Â Â DISABILITY DISCRIMINATION
10.1 Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â GENERALLY
10.2 Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â THE FEHA PROVISIONS
10.3Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â THE REHABILITATION ACT OF 1973
10.4Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â THE AMERICANS WITH DISABILITIES ACT OF 1990
10.5Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â JUDICIAL ESTOPPEL DOCTRINE
10.6Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â EMPLOYMENT OF VETERANS
10.7Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â GOVERNMENT CODE
10.8 Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â DISCRIMINATION BASED ON BLINDNESS
10.9Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â WORK-RELATED INJURIES
10.10Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â ALCOHOL AND DRUG REHABILITATION LEAVES
10.11Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â CONFIDENTIALITY OF MEDICAL INFORMATION
10.12Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â ACQUIRED IMMUNE DEFICIENCY SYNDROME (“AIDS”)
10.13Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â GENETIC INFORMATION NONDISCRIMINATION ACT
10.14Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â STATE PROHIBITION AGAINST DISCRIMINATION BASED ON GENETIC INFORMATION AND CHARACTERISTICS
10.15Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â PROPOSITION 64 — THE ADULT USE OF MARIJUANA ACT
CHAPTER 11Â Â Â Â Â Â Â RELIGIOUS DISCRIMINATION
11.1 Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â GENERAL REQUIREMENTS
11.2 Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â DEFINITION OF RELIGION
11.3Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â REASONABLE ACCOMMODATIONS
11.4Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â AVAILABILITY FOR WEEKEND AND EVENING WORK
11.5Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â OBSERVANCE OF SABBATH OR OTHER HOLY DAY
11.6Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â DRESS AND GROOMING
11.7Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â PARTICIPATION IN ABORTIONS
11.8Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â RELIGIOUS ASSOCIATIONS AND CORPORATIONS
11.9Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â GOVERNMENT CODE SECTION 11135
11.10Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â CALIFORNIA CONSTITUTION
11.11Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â EXECUTIVE ORDER 11246
CHAPTER 12Â Â Â Â Â Â Â COMPLAINT, INVESTIGATION, AND ENFORCEMENT PROCEDURES
12.1 Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â GENERALLY
12.2 Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â FEHA COMPLAINTS
12.3Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â FEHA TIME CHART
12.4Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â TITLE VII CHARGES
12.5Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â TOLLING PRINCIPLES
12.6Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â DEFENSE AND SETTLEMENT OF CHARGES
CHAPTER 13Â Â Â Â Â Â Â DEFENSES, BURDENS, AND REMEDIES
13.1 Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â BURDENS OF PROOF AND PRODUCTION OF EVIDENCES
13.2 Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â THEORIES OF DISCRIMINATION
13.3Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â DEFENSES
13.4Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â REMEDIES
13.5Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â AFTER-ACQUIRED EVIDENCE DOCTRINE
13.6Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â JURY TRIALS
13.7Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â CONSTRUCTIVE DISCHARGE STANDARDS
CHAPTER 14Â Â Â Â Â Â Â RECORDS AND POSTING
14.1 Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â OVERVIEW
14.2 Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â TITLE VII REQUIREMENTS
14.3Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â FEHA REQUIREMENTS
14.4Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â ADEA REQUIREMENTS
14.5Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â FEDERAL EQUAL PAY ACT
14.6Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â CALIFORNIA EQUAL PAY LAW
14.7Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â IRCA REQUIREMENTS
14.8Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â OTHER REQUIREMENTS
14.9 Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â RECORD RETENTION CHART
14.10Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â REPORTING REQUIREMENTS
14.11Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â POSTING REQUIREMENTS
14.12Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â SPECIAL PERSONNEL RECORDS FOR HOSPITALS
CHAPTER 15Â Â Â Â Â Â Â DISCIPLINE AND TERMINATION OF EMPLOYEES
15.1 Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â DISCIPLINE: PURPOSES AND LIMITATIONS
15.2 Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â FORMS OF DISCIPLINARY SANCTIONS
15.3Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â DOCUMENTATION OF DISCIPLINE AND PROGRESSIVE DISCIPLINE
15.4Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â UNION EMPLOYEES
15.5Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â NON-UNION EMPLOYEES
15.6Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â GOVERNMENT EMPLOYEES
15.7Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â ADDITIONAL STATUTORY RESTRICTIONS
15.8Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â DEFENSIVE PRACTICES
CHAPTER 16Â Â Â Â Â Â Â MISCELLANEOUS OBLIGATIONS
16.1 Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â INSPECTION OF PERSONNEL FILES AND PAYROLL RECORDS
16.2 Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â POLYGRAPH EXAMINATIONS
16.3 Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â VOICE STRESS ANALYZERS AND WIRETAPS
16.4 Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â RECORDING OF CONFIDENTIAL COMMUNICATIONS
16.5 Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â POLITICAL AFFILIATIONS
16.6 Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â DISCIPLINE RESULTING FROM AN INVESTIGATION
16.7 Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â JURY DUTY AND WITNESSES
16.8 Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â MISREPRESENTATIONS PREVENTING EMPLOYMENT
16.9 Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â RETALIATION
16.10Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â WHISTLEBLOWER PROTECTIONS
16.11Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â WORKERS’ COMPENSATION
16.12Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â MISREPRESENTATION OF EMPLOYMENT CONDITIONS
16.13Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â DISCRIMINATION IN APPRENTICESHIP PROGRAMS
16.14Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â DISCLOSURE OF WAGES AND WORKING CONDITIONS
16.15Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â EMPLOYMENT OF ALIENS
16.16Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â UNFAIR IMMIGRATION-RELATED PRACTICES
16.17Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â VOTING TIME
16.18Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â EMERGENCY FIREFIGHTER, RESERVE POLICE OFFICER, AND RESCUE DUTY
16.19 Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â SCHOOL APPEARANCE BY PARENTS
16.20Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â FAMILY SCHOOL PARTNERSHIP ACT
16.21Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â VICTIMS OF DOMESTIC VIOLENCE, SEXUAL ASSAULT, OR STALKING
16.22 Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â SOCIAL MEDIA
16.23Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â INDEMNIFICATION
16.24Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â ADVISORY OPINIONS
APPENDIX AÂ Â Â Â Â Â Â EMPLOYMENT INQUIRIES: WHAT CAN EMPLOYERS ASK APPLICANTS AND EMPLOYEES?
APPENDIX BÂ Â Â Â Â Â Â APPLICANT IDENTIFICATION RECORDS
APPENDIX CÂ Â Â Â Â Â Â POLICY AGAINST HARASSMENT
APPENDIX DÂ Â Â Â Â Â Â POLICY AGAINST HARASSMENT
APPENDIX EÂ Â Â Â Â Â Â SAMPLE CRD NOTICE WHERE EMPLOYER HAS BEEN FOUND LIABLE FOR DISCRIMINATION
APPENDIX FÂ Â Â Â Â Â Â FEHA POSTER AND DFEH-185 INFORMATION SHEET ON SEXUAL HARASSMENT
APPENDIX GÂ Â Â Â Â Â Â MEDICAL EVALUATION REPORT
APPENDIX HÂ Â Â Â Â Â Â CRD PREGNANCY EMPLOYEE RIGHTS NOTICE
APPENDIX IÂ Â Â Â Â Â Â Â CRD FAMILY CARE AND MEDICAL LEAVE AND PREGNANCY DISABILITY LEAVE NOTICE
APPENDIX JÂ Â Â Â Â Â Â Â CRD TRANSGENDER RIGHTS IN THE WORKPLACE NOTICE
APPENDIX KÂ Â Â Â Â Â Â CASE TABLE
SUBJECT INDEX
